武汉市第八医院召开2026年新职工培训会

薪火赓续育新苗，仁心笃行启新程。为夯实新职工职业根基，凝聚青年奋进力量，助力医院高质量发展，近日，武汉市第八医院召开“凝‘新’聚力 启智同行”2026年新职工培训暨新职工代表座谈会。

新职工培训班开班仪式上，院领导与80余名新入职职工见面。党委书记许勇彪，党委副书记、院长邹枕玮，党委副书记、纪委书记关虹，党委委员、副院长李钢琴，党委委员、副院长朱慈华，副院长邹贤军及临床、职能部门负责人对新职工的入职表示热烈欢迎。

院长邹枕玮向大家介绍了医院在搬迁至新院区并由武汉协和医院托管后的发展新格局。他表示，新职工是推动医院全面发展的动力源泉，也是医院实施“十五五”规划、实现跨越式发展的中坚力量。希望大家一要恪守医者初心，以精湛技术和优质服务赢得患者信任与社会尊重；二要加快角色转变，在融入医院文化过程中不断提升综合素养与业务能力；三要坚持终身学习，努力成为本职岗位的行家里手；四要严守规章制度，共同维护医院安全稳定发展局面。医院也将努力为职工创造良好的工作条件与发展平台，期待大家以主人翁的姿态履职尽责、勇于担当，为医院的建设与发展贡献智慧与力量。

党委副书记、纪委书记关虹以《明德精医传院脉 笃学至善启新程》为主题，围绕回望历史传承精神、立足专科彰显特色、把握当下奋进作为、展望未来共谱新篇四个方面，向大家介绍了医院七十余载风雨兼程的奋斗历程，系统展示了肛肠专科从创立到成为省级重点、辐射全国的特色发展之路，生动呈现了新院区启用后业务量倍增、智慧医疗赋能、服务体系优化的崭新面貌，并寄语全体新职工学习是提升技术的“金钥匙”，希望大家在勤学善思中成长、在知责担责中进步、在遵规守纪中筑牢底线，以“看病不走远，我选八医院”的服务承诺为激励，共同为将医院建设成为以消化道疾病诊治为特色的三级甲等综合医院而不懈奋斗，砥砺奋进再前行。

随后，医院领导班子依次进行了自我介绍。各位领导结合个人工作经历与分管领域，简要阐述了部门职能与工作重点，表达了对新同事的热忱欢迎与支持，并鼓励新职工积极融入、主动沟通，共同推动医院各项工作协同发展。

党委书记许勇彪在总结发言中表示，医院是一个守护生命的共同体，卓越的医疗服务是医院始终不渝的追求。希望全体新职工一要精研医术、恪守匠心，将规范与匠心融入每一个诊疗环节；二要敬畏生命、永怀仁心，努力构建和谐互信的医患关系；三要融入团队、共担使命，以实际行动践行守护人民健康的光荣职责；同时强调院聘医疗专业人员同样是医院不可或缺的重要力量，医院始终坚持一视同仁，为实干者、优秀者提供公平发展平台。希望全体同仁尽快适应新环境，找准新定位，携手并肩，以精湛的技术、温暖的服务和奋进的姿态，共同书写武汉市第八医院高质量发展的新篇章。

新职工代表座谈会上，党委副书记、纪委书记关虹代表医院向全体新职工致以诚挚欢迎。她表示，本次座谈会既是新职工融入集体的“欢迎式与融入礼”，也是连接院方与一线职工的“沟通桥与信息窗”。她强调，无论何种入职渠道，所有新职工都是医院大家庭中平等的“八医人”，并勉励大家以此次座谈为共同的起航点，在深入交流中统一思想、强化认同，在明确责任中找准定位、积极作为，真正实现个人成长与医院发展同心同向、同频共振。

人事科主任张驰就第三方派遣人员管理制度进行专题解读，重点介绍了以“德、能、勤、绩、廉”为核心的五维度考核体系，详细说明了考核内容与转聘规则，为新职工明晰职业发展路径提供了清晰的制度指引。

来自不同科室的新职工代表结合各自岗位实际踊跃发言，分享了融入医院集体后的真切感触与成长体会，并围绕人才培养、科研教学、多学科协作、职业安全、病案归档、绩效分配、后勤管理等问题提出了具有建设性的想法与建议。从跨学科诊疗模式的创新实践到患者就医体验的优化升级，从具体工作环节的改进到医院的长远发展，充分展现了新职工们的主人翁意识与思考深度，为推动医院高质量发展凝聚了新生智慧与奋进力量。

第三方公司代表感谢了医院对派遣员工归属感与融入度的高度重视，并表示未来将围绕深化需求对接、强化薪酬福利与社会保障等权益机制、协同开展文化融合活动等方面持续发力，助力派遣员工全面融入医院大家庭。同时总结了近阶段服务成效，提出后续将重点在加强员工心理关怀与疏导、完善岗位培训体系、优化人员管理与适配流程等方面深入推进，不断提升服务协同质量。

听取完大家的意见与建议，党委委员、副院长朱慈华，党委委员、副院长李钢琴，副院长邹贤军分别就各自分管工作对大家提出的问题和建议进行分析解答。各位领导表示，医院高度重视并感谢职工提出的各类意见建议，对于流程优化、设备完善、后勤保障等具体诉求，将带领职能部门深入调研、积极推动解决，并着力通过信息化建设、系统升级等方式持续提升服务与管理效能。他们强调，医疗质量与安全是医院工作的核心，全体在院人员均为医院重要一员，医院将一视同仁做好管理与服务；希望新老职工立足岗位、主动担当，珍惜医院平台，共同凝聚发展合力。

院长邹枕玮强调，医院步入跨越式发展的重要阶段。希望大家一定要摒弃“躺平”思想，应对激烈的医疗行业竞争；要做好职业规划，明确职称晋升、学科发展目标，主动拥抱交叉性研究等新趋势。医院高度重视职工满意度，并着力解决第三方人员归属感、生活困难等问题；各职能部门要积极接纳职工建议，新职工也应珍惜岗位平台，以实干推动个人与医院共同发展。

党委书记许勇彪在总结讲话中回顾了医院发展成效，分析了医疗行业面临的新形势与新挑战，并阐述了未来五年发展战略。他强调，要坚持以建设消化系统疾病诊治为特色的三级甲等综合医院为目标，优化“一院两区”布局，加快构建“两个中心+N个社区”立体服务网络，强化学科内涵建设，全力推动肛肠专科创建国家级重点专科，带动综合学科实现市、省级重点突破。他指出，医院发展与职工成长相辅相成，将持续完善人才机制与晋升政策，拓宽职工成长空间。希望全体新职工珍惜平台、融入团队、明确目标、积极进取，与全院职工携手共进，共享发展成果，共同谱写医院高质量发展新篇章。

医院各相关职能部门围绕管理与服务的关键领域，结合自身职责，系统介绍了医院运行与发展的核心内容：从文化建设与价值传承、行为规范与廉政纪律，到人事制度与职业发展路径；从医疗质量安全管理、护理服务标准与临床规范，到科研教学改革与平台建设；同时涵盖公共卫生职责与防控要求、医院感染控制知识与操作规程、医保政策应用指引、医学信息管理与服务支持，以及安全保卫与应急处置等方面，向大家作了全面阐述。

青蓝相继，薪火承传；新程启幕，奋楫争先。此次新职工培训暨座谈会的成功举办，不仅为新职工融入集体、明晰职责奠定了坚实基础，更凝聚起一股蓬勃向上的新生力量。面对卫生健康事业发展的新阶段、新要求，人才始终是医院可持续发展的核心资源与关键支撑，武汉市第八医院将始终秉持“以人为本、才尽其用”的理念，为每一位新职工的职业发展铺路搭桥、保驾护航。愿全体新职工以此为起点，脚踏实地、锐意进取，将个人理想融入医院发展大局，以青春之我、奋斗之我，为医院高质量发展注入源源不断的智慧与活力，共同书写医院蝶变新篇章！（通讯员：赵梦昕）

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